Coaching professionnel

Valoriser vos savoir-faire et le faire savoir pour une écologie relationnelle dans votre environnement professionnel.

Vous vous trouvez confronté à des choix et des orientations engageant votre propre responsabilité et souvent l’avenir de votre équipe. Vous souhaitez prendre le temps de réfléchir à votre organisation, et définir votre stratégie.

Vous souhaitez :
  • Évaluer, ajuster, concilier, pérenniser l’évolution et l’harmonie dans une logique d’amélioration continue

  • Dynamiser, responsabiliser, améliorer l’autonomie, accompagner un changement de stratégie… Vous appuyez sur un guide, un regard extérieur pour mettre en œuvre une évolution ciblée, avec définition d’un objectif à atteindre
  • Proposer et mettre en place un plan de développement des compétences
  • Etre recentré sur votre rôle et davantage positiver les actions menées
  • Formaliser les demandes de manière écrite
  • Faire travailler ensemble et fédérer en impliquant la direction et tous les acteurs dans une logique entrepreneuriale
  • Aboutir à une réelle implication et un partenariat de la part de vos collaborateurs
  • Faciliter la prise de décision collective en formant les équipes puis en les aidants à appliquer de nouvelles techniques et comportements au quotidien
  • Créer et maintenir une équipe dynamique grâce à un management participatif
  • Obtenir des résultats
Formalités
  • Accompagnement individuel de 10 séances de 2 heures tous les 15 jours les 2/3 premières séances pour arriver à 1 X/mois
  • Dans le cas d’un accompagnement financé par une structure, une première séance pour un entretien tripartite validera les objectifs et les termes du contrat avec le commanditaire et le coaché puis une deuxième réunion tripartite en fin de parcours en évaluera les écarts.
Eléments pédagogiques
  • Ecoute, échange et retours d’expérience
  • Initiation au modèle de leadership
  • Classification des méthodes de prise de décision
  • Compatibilité et travail en équipe
  • Clarification et traitement des objections/conflits dans les relations interprofessionnelles
  • Autodiagnostics
Eléments financiers
  • Nous contacter
Le coût prévoit :
  • Les entretiens préalables
  • Le travail préparatoire à chaque entretien
  • La recherche d’éventuels supports « techniques » nécessaires au développement du bénéficiaire
  • Les temps de déplacement éventuels
  • Le coach assure aussi une disponibilité entre les séances pour des échanges de mails ou/et des entretiens téléphoniques brefs de vérification ou de soutien si cela est nécessaire
  • La supervision du coach